Calcolare le ULA – Unità Lavorative per Anno
01 Febbraio 2023
Cosa sono le ULA
Per categorizzare le imprese in base alla dimensione è necessario conoscere come calcolare le Unità Lavorative per Anno – ULA.
Le ULA sono una unità di misura che rappresenta il numero medio mensile di dipendenti occupati a tempo pieno nell’impresa.
Questo criterio di valutazione è stato adottato alla fine degli anni ’90 dall’Unione Europea per calcolare la base occupazionale in modo omogeneo su tutto il territorio europeo. Per questo le ULA sono così importanti per le aziende: queste, assieme al fatturato, permettono di determinare la Dimensione d’Impresa, ovvero un parametro fondamentale da conoscere per accedere a bandi, finanziamenti ed agevolazioni nazionali ed europee.
Le basi di questa unità di misura non sono complesse:
- 1 unità, corrisponde ad ogni dipendente che ha lavorato a tempo pieno durante 1 anno di lavoro;
- la “frazione di unità”, indica invece un dipendente che ha lavorato a tempo parziale, in periodi stagionali o, in generale, chiunque non abbia lavorato tutto l’anno.
Nel conteggio dell’U.L.A. non vi rientrano i dipendenti con contratto di apprendistato o con contratto di formazione/inserimento.
Come calcolare le Unità Lavorative per Anno
Per calcolare le ULA – Unità Lavorative per Anno, servono tre valori:
- numero dipendenti;
- numero di mesi che hanno lavorato (si considera un mese l’attività lavorativa prestata per più di 15 giorni)
- le ore di lavoro previste dal contratto rispetto a quelle fissate dal contratto collettivo.
Alcuni esempi di calcolo delle ULA:
esempio 1) Un dipendente occupato part-time 60% (24 ore su 40 ore settimanali previste dal suo contratto collettivo) per tutto l’anno.
Calcolo ULA = 1 (n. dipendenti) X 0,6 (24 ore / 40 ore) X 1 (tutto l’anno) = 0,6 ULA
esempio 2) Due dipendenti occupati part-time 50% per nove mesi
Calcolo ULA = 2 (n. dipendenti) X 0,5 (50% delle ore) X 0,75 (nove dodicesimi perché hanno lavorato per nove mesi su dodici) = 0,75 ULA
Che cosa si intende per dipendenti?
Nel contesto del calcolo delle ULA, “dipendenti” si intendono tutte le persone che lavorano per l’azienda sotto un contratto di lavoro subordinato, compresi i soci lavoratori (nelle società in cui è previsto) e i familiari che percepiscono una retribuzione regolare:
- Dipendenti a tempo pieno o parziale, iscritti nel Libro Unico del Lavoro (LUL), che hanno lavorato per l’intero anno o per una parte di esso.
- Proprietari-gestori (come gli imprenditori individuali) che svolgono attività regolare nell’impresa e percepiscono un compenso.
- Soci che partecipano attivamente e regolarmente all’attività dell’impresa, beneficiando di vantaggi finanziari diversi dalla semplice partecipazione agli organi amministrativi.
Chi è escluso dal calcolo delle ULA?
- Apprendisti con contratto di apprendistato.
- Persone con contratto di formazione o di inserimento.
- Dipendenti in cassa integrazione straordinaria.
- Occupati in congedo di maternità o paternità.
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Link ed Informazioni utili
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