Fondirigenti: Fondo Interprofessionale, Avvisi & Corsi di Formazione
Fondirigenti è il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti. In questo articolo, esploreremo cos’è Fondirigenti, a chi si rivolge, come funziona e quali vantaggi offre alle aziende aderenti. Approfondiremo i meccanismi di finanziamento e le tipologie di formazione finanziata.
Indice
AVVISO 1/2026 (Aggiornamento marzo 2026)
L’Avviso 1/2026, intitolato “Valore manageriale: il ruolo abilitante delle competenze come moltiplicatore di competitività”, stanzia 18 milioni di euro per sostenere la formazione dei dirigenti. L’obiettivo è rafforzare le competenze manageriali come leva strategica per generare valore e accrescere la competitività del sistema produttivo. L’iniziativa intende supportare le imprese nello sviluppo della propria capacità competitiva attraverso il potenziamento della leadership manageriale.
A chi è rivolto
Possono presentare domanda tutte le aziende aderenti a Fondirigenti. I destinatari della formazione sono esclusivamente i dirigenti occupati nelle aziende aderenti. Si possono coinvolgere, in qualità di uditori, anche figure manageriali non inquadrate come dirigenti
Aree di intervento per i piani formativi
Gli interventi formativi finanziabili sono articolati in tre principali aree tematiche, ciascuna finalizzata a rafforzare specifiche competenze manageriali utili alla competitività aziendale:
Area 1 – Gestione delle Risorse Umane
Quest’area riguarda lo sviluppo di competenze per valorizzare il capitale umano, migliorare le performance individuali e di team e rafforzare engagement e retention:
- Workforce Planning e Skill Gap Analysis
- Sistemi di Performance Management e KPI per la gestione delle persone
- People e Culture Management
- Modelli e strumenti per la valutazione strutturata delle competenze
- Strutturazione di sistemi premianti e politiche di incentivazione legate alla performance e agli obiettivi strategici
- Strumenti per il benessere organizzativo e la prevenzione del burnout basati su indicatori, analisi dei carichi di lavoro e misurazione dei rischi psicosociali
- Inclusione, equità e gestione della diversi
- Digital HR Tools
- Reporting HR per manager
- Manager Formatore e Learning Agility
- Networking Management e sviluppo delle relazioni professionali
Area 2 – Organizzazione dei Processi Produttivi
Sviluppo delle capacità dei dirigenti di strutturare, ottimizzare e governare processi di lavoro e di produzione, con l’obiettivo di semplificare attività complesse, migliorare la qualità operativa:
- Process Management e Business Process Mapping
- Standardizzazione operativa e definizione di SOP (Standard Operating Procedures)
- Organizzazione del lavoro ibrido e dei modelli di collaborazione
- Strategic Foresight
- Coordinamento interfunzionale e governance dei processi
- Sistemi di gestione dei progetti (Project Management
- Ottimizzazione dei flussi di lavoro mediante strumenti digitali
- Analisi dei carichi di lavoro e allocazione efficiente delle risorse:
- Metodologie Agile applicate ai processi organizzativi
- Gestione dei rischi operativi e continuità dei processi
- Costruzione di sistemi di monitoraggio delle performance dei processi
Area 3 – Utilizzo Evoluto della Tecnologia
Interventi per lo sviluppo di competenze per migliorare decisioni, processi e innovazione attraverso dati e strumenti digitali:
- Data Literacy e strumenti analitici per manager
- Data-driven decision making
- Strumenti di automazione e workflow digitali
- Tecnologie digitali per la collaborazione e il coordinamento operativo
- IA generativa e tecnologie emergenti nei contesti manageriali
- Cybersecurity e gestione del rischio digitale
- Strumenti di Business Intelligence e Analytics
- Valutazione e scelta delle tecnologie aziendali
- Sistemi digitali per la gestione della qualità
- Green IT e Sostenibilità Digitale
- Manager Etico nell’uso della tecnologia
Tipologia di azioni finanziate
Sono finanziabili piani formativi aziendali singoli; non è possibile presentare più di un piano per la stessa impresa. Le soft skills sono ammesse solo se strettamente connesse agli obiettivi del piano formativo e integrate con competenze di natura tecnica. Sono esclusi i percorsi finalizzati all’adempimento di obblighi normativi, come la formazione in materia di sicurezza sul lavoro o GDPR.
Gli interventi che prevedono l’introduzione o l’utilizzo di tecnologie devono evidenziare chiare ricadute di carattere strategico e manageriale per l’organizzazione. Sono ammesse diverse modalità di erogazione della formazione: in presenza, formazione a distanza sincrona o asincrona, modalità blended e percorsi di autoapprendimento.
Contributo e Regimi di aiuto applicabili
Ogni azienda può presentare un solo Piano e richiedere un contributo massimo di 15.000 €.
Il contributo è erogato a saldo, in un’unica soluzione, direttamente alle aziende beneficiarie, previa approvazione della rendicontazione e invio del giustificativo di rimborso. Non sono previsti anticipi.
Per quanto riguarda il regime di aiuto applicabile, l’azienda può scegliere tra:
- Regolamento (UE) n. 2831 del 13 dicembre 2023 de minimis (intensità fino al 100%). Il Regolamento adottato in fase di presentazione del Piano non potrà essere successivamente modificato e, in caso di parziale sforamento del plafond de minimis, l’Avviso non prevede forme e misure di riduzione del finanziamento.
- Regolamento (UE) n. 651/2014 del 17 giugno 2014 (intensità massime: 70% per piccola impresa, 60% per media, 50% per grande; il costo dei partecipanti è solo cofinanziamento, non rimborsabile).
Tempistiche e Scadenza presentazione piani formativi
Il percorso di partecipazione all’Avviso prevede alcune scadenze operative che scandiscono le diverse fasi del processo.
In una prima fase è richiesta la manifestazione di interesse da parte dell’azienda e la definizione del progetto formativo, attività che dovranno essere completate entro il 25 marzo 2026. Questo passaggio consente di analizzare i fabbisogni formativi dell’impresa e strutturare il piano in coerenza con gli obiettivi dell’Avviso.
La presentazione ufficiale della domanda di finanziamento dovrà invece avvenire entro le ore 12.00 del 23 aprile 2026.
Successivamente, l’ente gestore procederà con la valutazione delle candidature e la pubblicazione delle graduatorie, prevista indicativamente entro la fine di luglio 2026. Una volta pubblicata la graduatoria e ottenuta l’eventuale approvazione del piano, le aziende avranno 8 mesi di tempo per realizzare le attività formative previste e completare la rendicontazione finale del progetto.
Che cos’è Fondirigenti
Definizione e obiettivi
Fondirigenti è un fondo nato per finanziare la formazione manageriale e promuovere la cultura manageriale nelle aziende. Cos’è Fondirigenti nello specifico e come può supportare ogni azienda nella formazione dei propri dirigenti? È un’associazione senza scopo di lucro che ha l’obiettivo di promuovere lo sviluppo delle competenze manageriali e la competitività delle imprese aderenti attraverso la formazione dei dirigenti.
Storia del fondo interprofessionale
Fondirigenti nasce dall’accordo tra Confindustria e Federmanager, con l’obiettivo di gestire in modo efficace i fondi destinati alla formazione. Fondirigenti rappresenta una risposta concreta all’esigenza di investire nella formazione dei dirigenti per accrescere la competitività aziendale.
Come funziona Fondirigenti
Fondirigenti funziona attraverso la raccolta dello 0,30% dei contributi versati all’INPS dalle aziende per la formazione dei propri dirigenti; queste risorse, anziché essere trasferite all’INPS, vengono destinate a Fondirigenti per finanziare piani formativi aziendali e interaziendali.
A chi si rivolge Fondirigenti
Destinatari e categorie coinvolte
Fondirigenti si rivolge principalmente alle aziende che aderiscono al fondo e ai loro dirigenti. I destinatari dei finanziamenti sono quindi le imprese aderenti e i dirigenti interessati all’obbligo contributivo, offrendo opportunità di sviluppo professionale.
Requisiti per l’adesione
L’adesione a Fondirigenti è un processo semplice: le aziende possono aderire a Fondirigenti in ogni momento dell’anno, semplicemente indicando il codice FDIR nel modello DM10/2 per accedere a fondi interprofessionali. Non ci sono particolari requisiti specifici, se non l’adesione formale e la volontà di agevolare la formazione.
Vantaggi per le aziende aderenti
Aderire a Fondirigenti offre numerosi vantaggi, tra cui la possibilità di finanziare corsi di formazione e piani aziendali per i propri dirigenti senza costi aggiuntivi. Le aziende aderenti possono accedere a Fondirigenti e beneficiare di finanziamenti per la formazione e migliorare le competenze manageriali.
Come aderire a Fondirigenti
Come accedere a Fondirigenti
Per aderire a Fondirigenti, le aziende devono seguire una procedura semplice e standardizzata. L’adesione a Fondirigenti avviene tramite la denuncia contributiva mensile all’INPS, indicando il codice FDIR. Questo permette di destinare lo 0,30% dei contributi versati alla formazione manageriale dei dirigenti, contribuendo così alla cultura manageriale.
Documentazione necessaria
La documentazione necessaria per aderire a Fondirigenti è minima. Non sono richiesti particolari documenti al momento dell’adesione, ma è fondamentale che l’azienda mantenga una corretta registrazione dei dati relativi ai dirigenti interessati all’obbligo contributivo per poter poi beneficiare della formazione finanziata.
Tempistiche e scadenze
L’adesione a Fondirigenti può avvenire in ogni momento dell’anno, senza particolari scadenze. Le aziende possono scegliere di aderire a Fondirigenti quando lo ritengono più opportuno, iniziando così ad accumulare risorse nel proprio conto formazione per incentivare la formazione dei dirigenti.
Finanziamento della formazione
Tipi di agevolazioni per la formazione dei dirigenti
Fondirigenti offre diverse tipologie di agevolazioni e finanziamenti per la formazione professionale. Le aziende aderenti possono beneficiare di fondi interprofessionali per migliorare le loro strategie di formazione aziendale. finanziamenti a fondo perduto per realizzare piani aziendali o interaziendali.
Cosa copre il conto formazione
Il conto formazione copre diverse voci di spesa relative alla formazione finanziata. Attraverso il conto formazione, le aziende possono finanziare i costi diretti della formazione, come le spese per i docenti, il materiale didattico e le eventuali trasferte, permettendo così di accedere a Fondirigenti per accrescere le competenze.
Limiti e condizioni per il finanziamento
I finanziamenti di Fondirigenti sono soggetti a limiti e condizioni specifiche. È importante che i piani formativi rispettino i criteri stabiliti dal fondo, che riguardano la tipologia di attività finanziabili, il numero dei dirigenti interessati all’obbligo e i massimali di spesa ammissibili per la formazione dirigenziale.
Corsi di formazione finanziati
Tipologie di corsi disponibili
Fondirigenti finanzia una vasta gamma di corsi formativi, coprendo diverse aree tematiche rilevanti per lo sviluppo manageriale. Tra le tipologie di corsi disponibili rientrano quelli relativi alla leadership, all’innovazione, alla gestione dei processi aziendali e alle competenze digitali, migliorando le competenze dei manager.
Caratteristiche della formazione ammissibile
La formazione ammissibile al finanziamento di Fondirigenti deve presentare alcune caratteristiche specifiche. I corsi devono essere finalizzati allo sviluppo delle competenze dei dirigenti, essere erogati da enti di formazione accreditati e rispettare i criteri di qualità definiti dal fondo interprofessionale Fondirigenti.
Processo di selezione dei corsi
Il processo di selezione dei corsi finanziati da Fondirigenti prevede una valutazione della qualità e della pertinenza dei progetti formativi presentati dalle aziende. Fondirigenti valuta la coerenza dei piani aziendali con gli obiettivi del fondo, la chiarezza degli obiettivi formativi e l’impatto previsto sulla competitività.
Avvisi e bandi di Fondirigenti
Tipologie di avvisi pubblicati
Fondirigenti pubblica diverse tipologie di avvisi ed incentivi per finanziare la formazione dei dirigenti. Gli avvisi riguardano i piani aziendali, interaziendali e settoriali, con l’obiettivo di finanziare la formazione professionale e migliorare le competenze di ogni azienda. promuovere lo sviluppo delle competenze manageriali e la competitività delle aziende aderenti.
Modalità di accesso ai bandi
Per accedere ai bandi di Fondirigenti, le aziende devono presentare un piano formativo che rispetti i criteri stabiliti dal fondo. Il piano deve essere coerente con gli obiettivi di sviluppo delle competenze e deve indicare le attività di formazione finanziata e i risultati attesi.
Scadenze e aggiornamenti
È fondamentale monitorare costantemente le scadenze degli avvisi pubblicati da Fondirigenti. Le aziende che intendono aderire a Fondirigenti e finanziare la formazione dei propri dirigenti devono verificare i termini per la presentazione delle domande e rimanere aggiornate sulle eventuali modifiche o proroghe.
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Documenti e Link Utili
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Per accedere ai finanziamenti di Fondirigenti, è necessario presentare un piano formativo che risponda ai requisiti specificati nei bandi. Il piano deve essere coerente con le esigenze di sviluppo delle competenze dei manager e rispettare i criteri di ammissibilità definiti da Fondirigenti.
Fondirigenti finanzia la formazione manageriale, coprendo diverse aree tematiche come leadership, innovazione, gestione aziendale e competenze digitali. I corsi devono essere finalizzati allo sviluppo delle competenze dei dirigenti e migliorare la competitività delle aziende aderenti al fondo interprofessionale Fondirigenti, che finanzia piani di formazione.
Le scadenze per i bandi di Fondirigenti variano a seconda del tipo di avviso pubblicato. È importante consultare regolarmente il sito ufficiale di Fondirigenti e rimanere aggiornati sulle date di apertura e chiusura dei bandi per non perdere l’opportunità di finanziare la formazione professionale.
Esistono dei limiti sui corsi che possono essere finanziati da Fondirigenti, legati alla pertinenza con lo sviluppo delle competenze. I corsi devono essere coerenti con gli obiettivi del fondo interprofessionale e contribuire al miglioramento della competitività delle aziende aderenti, sostenendo la formazione aziendale.
I progetti formativi vengono selezionati da Fondirigenti sulla base di criteri di qualità, pertinenza e coerenza con gli obiettivi del fondo. La valutazione tiene conto dell’efficacia del piano formativo nel migliorare le competenze e l’impatto sulla competitività delle aziende aderenti.
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